公司 · 招聘
01
以及混合办公
团队分布在不同城市
02
家公司在生产环境使用
你的代码第一周就有人看到
03
从投递到 offer
三个环节，没有面试马拉松
打造一款被数百家公司使用的助手
02方向
我们在哪些方向成长
四个方向，一套代码库。 我们保持小团队和短周期：一件事从讨论到上线是几周，而不是几个季度。
/01
后端与机器学习
语义检索、模型层、工具调用，以及在高负载下支撑对话的基础设施。
/02
Frontend
基于 Next.js 的挂件、后台和管理端：一套设计系统、真实数据，以及对细节要求很高的界面。
/03
产品与设计
对话场景、管理端结构，以及企业如何在没有四十页说明书的情况下配置助手。
/04
实施与支持
企业试点：数据迁移、按行业调优，以及能回流到产品里的反馈。
03团队
你会和谁一起工作
小团队，大产品。 工程师、设计师和实施团队在同一个群里，自己每天都在用 Parsewise。
首席工程师
亚历克斯 K.
15 年产品研发经验- 系统架构
- 代码评审与带教
- 生产环境的稳定性
产品设计
艾玛 L.
场景与界面- 场景与交互
- 设计系统
- 用户研究
AI 系统
凯文 D.
后端与集成- 测试与监控
- 大模型与 AI 智能体
- API 与数据处理
客户工作
劳拉 S.
你的主要联系人- 项目推进
- 文档
- 面向团队的报告
04我们如何招聘
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05你会得到什么
看得见成果的工作
构成我们工作的八件事。 这些是我们在入职时承诺的，也是我们在一对一沟通中主动询问的。
/01
对产品的影响
决定在团队群里讨论，一周后企业就能在生产环境里看到 — 没有冗长的审批链。
/02
前沿课题
语义检索、模型层和工具调用 — 这个领域还没有现成的教科书。
/03
工作方式自由
远程或混合办公，自己的作息，按需开会而不是按日程开会。
/04
成熟的工程实践
评审、测试、监控和事故复盘 — 质量不会往后拖。
/05
与客户直接沟通
企业试点的反馈直接进团队，而不是消散在报告里。
/06
工具不将就
工作需要的模型、硬件和服务 — 不用为每个订阅单独审批。
/07
在工作中学习
会议、写作和研究新方法的时间都排进了工作日程。
/08
清晰的预期
职责范围、结果标准和反馈方式在入职时就说清楚。
06工作是怎么组织的
我们以短周期工作
小团队
短周期
代码上生产
每周
远程 · 混合
自己的作息
07投递
说说你自己
来信 hello@parsewise.ru。 现在也许没有正好适合你的空缺 — 但只要方向对得上，我们会为它腾出位置。
开始使用
用你自己的数据试一试
上传你的文档和商品目录，然后把别人问你的问题拿去问助手。 这是唯一有意义的检验。